因公喝酒致死是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况和当地法律法规进行综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定明确将醉酒状态作为排除工伤认定的情形之一。
适用情形：
- 如果员工在公务活动中因喝酒达到醉酒状态（通常通过检测血液酒精含量达到一定标准来判定）而死亡，那么根据上述法律规定，这种情况通常不能认定为工伤。因为醉酒行为本身增加了事故发生的危险性，且违反了安全生产的基本要求。
二、特殊情况下可能认定为工伤
饮酒作为工作任务的必要组成部分：
- 若职工因正常工作需要，参加单位组织的公务应酬或商务活动，且饮酒是这些活动的必要组成部分，如为了签订重要合同而进行的商务宴请。在此期间，如果职工并未达到醉酒状态，且因饮酒引发身体急性反应（如过敏）导致死亡，同时不存在其他排除认定工伤的情形，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，饮酒行为被视为履行工作职责的合理延伸。
单位明确安排或要求：
- 如果单位明确安排员工在特定场合进行必要的陪酒，以促成业务合作，且员工在此过程中因饮酒引发身体急性反应而死亡，同时没有醉酒等排除工伤认定的情形，那么也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来证明单位的安排和员工的状态。
符合“视同工伤”情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在公务喝酒过程中，因突发自身疾病（而非单纯醉酒）死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且满足工作时间和工作岗位等条件，那么也有可能视同工伤。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 无论是用人单位还是职工本人或其近亲属，都应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料以支持其主张。这是确保合法权益得到及时维护的关键步骤。
收集并保留证据：
- 在申请工伤认定时，需要收集并保留与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、证人证言、单位安排或要求的证据等。这些证据将有助于证明职工的状态和饮酒行为与工作之间的关联性。
关注地方规定：
- 不同地方对于工伤的认定标准和范围可能有所不同。因此，在申请工伤认定时，应关注并了解当地的相关法律法规和政策规定，以确保申请符合当地的要求。
总结与建议：因公喝酒致死是否构成工伤是一个复杂且需要具体分析的问题。在实际操作中，建议用人单位和职工本人或其近亲属在面临此类情况时，及时向我咨询以获取准确的法律意见和指导。同时，用人单位也应加强对员工的健康管理和安全教育，避免不必要的法律风险和经济损失。