公司派驻国外工作因病死亡，在符合一定条件下可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于以下几个条件：
工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或突发疾病死亡，通常可以认定为工伤。对于外派员工而言，虽然工作地点在国外，但只要是在执行工作任务的过程中，这一条件同样适用。
因工作原因：员工因工作原因受到伤害或突发疾病死亡，是工伤认定的核心要素。这包括但不限于因工作导致的意外事故、职业病以及在工作过程中突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡等情况。
二、外派员工工伤认定的特殊考虑
对于外派员工而言，工伤认定还需要考虑以下特殊因素：
执行工作任务：外派员工在国外工作期间，只要是在执行工作任务的过程中受到伤害或突发疾病死亡，就有可能被认定为工伤。这包括但不限于出差、会议、客户拜访等与工作相关的活动。
当地法律法规和工伤保险政策：不同地区可能有不同的工伤认定标准和政策。因此，在具体操作中，需要结合当地的法律法规和工伤保险政策进行判断。例如，如果员工在国外参加了当地的工伤保险，那么其工伤认定和赔偿可能按照当地的法律法规进行。
国内工伤保险关系：根据相关规定，职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。这意味着，如果员工在国外没有参加当地的工伤保险，那么其在国内的工伤保险关系仍然有效，可以按照国内的法律法规进行工伤认定和赔偿。
三、非工伤情形的排除
在认定工伤时，还需要排除一些非工伤的情形，如：
个人行为导致：如果员工在工作之余私自外出游玩或进行其他与工作无关的活动时受到伤害或死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
法律禁止情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况，即使符合工伤的基本条件，也不得认定为工伤。
四、建议措施
及时咨询：如果公司派驻国外的员工因病死亡，建议家属或相关人士及时咨询当地的律师或社保机构，以便进行准确的工伤认定和申请相应的赔偿。
保留证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、事故报告等。因此，建议家属或相关人士在事故发生后及时保留这些证据材料。
关注政策变化：由于不同地区的工伤认定标准和政策可能有所不同，且政策可能会随着时间的推移而发生变化。因此，建议家属或相关人士在申请工伤认定时关注当地的政策变化，以便及时调整申请策略。
总结来看，公司派驻国外工作因病死亡是否可以认定为工伤，需要根据具体情况并结合相关法律法规进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑外派员工的工作特性、受伤原因及当地法律法规等因素，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。