关于您提出的外派驻扎工地宿舍猝死是否能被认为工亡的问题，我结合相关法律法规和典型案例，为您提供以下分析：

结论：外派驻扎工地宿舍猝死有可能被视为工亡，但具体需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

分析说明：

1. 工亡的认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是工亡认定的基本标准。

2. 外派驻扎工地宿舍的特殊性：

   • 外派驻扎工地宿舍可以被视为工作场所的合理延伸，特别是当员工因工作需要被派往外地，并在工地附近租住宿舍时。
   • 宿舍作为员工休息和生活的场所，与员工的工作紧密相关，因此在某些情况下，宿舍内发生的事故可能被视为工作相关。

3. 具体案例的参考：

   • 在某些案例中，员工在工作时间感到身体不适，离开工作岗位回宿舍休息后猝死，被法院认定为视同工伤。这主要是基于员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且猝死与疾病发作具有紧密的时间关联性和因果关系。
   • 然而，也存在案例中员工在宿舍猝死但未被认定为工伤的情况，这通常是因为员工猝死与工作时间、工作岗位或突发疾病之间的关联性较弱。

4. 综合判断：

   • 对于外派驻扎工地宿舍猝死的情况，需要综合考虑多个因素，包括员工猝死的时间、地点、原因以及与工作的关联性等。
   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，且猝死与疾病发作具有紧密的时间关联性和因果关系，那么有可能被视为工亡。
   • 如果员工猝死与工作时间、工作岗位或突发疾病之间的关联性较弱，或者存在其他排除认定工伤的情形，那么可能不会被认定为工亡。

法律建议：

• 如果您或您的亲友遇到类似情况，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况进行综合分析和判断。
• 在申请工亡认定时，应尽可能提供充分的证据材料，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工亡认定的申请。

总之，外派驻扎工地宿舍猝死是否能被认为工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果您有进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请随时向我提问。