关于您提出的“在宿舍猝死能否认定为工亡，以及是否需要提供尸检报告”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，关于在宿舍猝死能否认定为工亡的问题，这主要取决于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，在宿舍猝死的情况，通常并不直接满足这一条件，因为宿舍一般不被视为工作岗位，除非有特殊情况表明宿舍是工作岗位的合理延伸，比如某些需要24小时待命或值班的岗位。

在实际案例中，如程某的案例，虽然程某24小时待在厂内，但法院审理认为，这并不意味着其24小时都处于工作状态。如果程某未实际从事厂方安排的工作、未履行工作职责，则不能直接将其24小时待在厂内等同于其24小时均处于工作时间。因此，程某在员工宿舍内死亡，该地点并非其工作岗位，故不应认定为工伤。

另外，如张某的案例，张某在宿舍内身亡，且监控显示厂区无加班安排，张某下班后回到厂区宿舍，这种情况也不符合工伤认定的条件。

接下来，关于是否需要提供尸检报告的问题，这并不是认定工亡的绝对必要条件，但在某些情况下，尸检报告可能对于确定死因、判断是否与工作有关等方面具有重要作用。如果家属或用人单位对死因有疑问，或者认为死因可能与工作有关，那么提供尸检报告将有助于更准确地判断是否符合工伤认定的条件。

综上所述，在宿舍猝死通常不能直接认定为工亡，除非有特殊情况表明宿舍是工作岗位的合理延伸。同时，虽然尸检报告不是认定工亡的绝对必要条件，但在某些情况下可能对于判断死因和是否与工作有关具有重要作用。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以便更准确地了解相关法律法规和政策，并维护自身合法权益。