在宿舍心源性猝死一般不被认定为工伤，但在某些特定情况下可能视同工伤。

首先，我们来明确一下工伤的一般定义。工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因导致的伤害或疾病，这要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且通常发生在工作时间和工作场所内。根据《工伤保险条例》的相关规定，典型的工伤情形包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤等。

对于在宿舍发生的心源性猝死，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 非工作时间与非工作场所：

   • 宿舍作为员工的休息场所，通常不被视为工作场所。
   • 休息时间也不属于工作时间，因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，一般情况下不会被认定为工伤。

2. 缺乏工作关联性：

   • 在非工作时间和非工作场所发生的猝死，往往难以证明与工作有直接关联。
   • 因此，这种情况下通常不符合工伤的认定条件。

然而，也有一些特定情况，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，可以视同工伤。这些特定情况包括：

• 员工在工作时间和工作岗位感到身体不适，离开工作岗位后，在合理时间内（如48小时内）因疾病恶化导致死亡。
• 这种情况下，虽然员工不是在工作时间和工作岗位直接死亡，但由于疾病与工作有一定的关联性（如工作劳累导致疾病发作），且死亡发生在合理时间内，因此可以视同工伤。

需要注意的是，每个具体案件的情况都是不同的，是否能被认定为工伤或视同工伤，需要根据具体情况进行细致分析，并结合相关法律法规进行综合判断。

因此，如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的律师或相关机构，以便进行详细的法律咨询和评估。