在单位加班期间宿舍心源性猝死，是否属于工伤，需根据具体情况综合判断，但通常情况下较难直接认定为工伤，特定情形下可能视同工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情形下的判断

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。宿舍作为休息场所，一般不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发疾病导致死亡，且该疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，那么一般情况下不会被认定为工伤。

二、特定情形下的认定

尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，存在一种特殊情况可以视同工伤：在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。对于这一规定，我们需要从“工作时间”和“工作岗位”两个角度进行深入分析：

1. 关于“工作时间”：

   • 如果员工在加班期间，且加班时间被视为工作时间的一部分，那么在这段时间内发生的猝死，有可能被认定为工伤。
   • 举例来说，若员工在单位加班至深夜，随后在宿舍休息时突发心源性猝死，且该猝死与加班期间的过度劳累有直接关联，同时满足在48小时内经抢救无效死亡的条件，那么这种情况有可能被视同工伤。但需要注意的是，这里的“关联”需要充分的证据支持，如医疗记录、加班记录等。

2. 关于“工作岗位”：

   • 宿舍通常不被视为工作岗位，但如果员工在宿舍内的活动与工作紧密相关（如准备次日的工作材料、接听工作电话等），或者宿舍被用人单位指定为休息场所且该休息是工作的一部分（如需要随时待命的工作岗位），那么宿舍在一定条件下可能被视为工作岗位的延伸。
   • 在这种情况下，如果员工在宿舍内突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有直接关联，那么有可能被视同工伤。

三、实际案例与司法实践

在实际案例中，法院会根据具体情况来判断员工在宿舍猝死是否构成工伤。例如，有案例显示，员工在连续工作后回到单位安排的宿舍休息时猝死，由于该工作与休息紧密相连，且员工处于随时待命状态，因此被认定为工伤。这体现了司法实践中对“工作时间”和“工作岗位”认定的灵活性。但每个案例的具体情况都有所不同，因此不能一概而论。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：如果员工家属认为属于工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、加班记录、工作安排等，以证明猝死与工作有直接关联。
2. 提出工伤认定申请：家属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 寻求法律帮助：在协商无果或存在争议的情况下，建议家属寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决争议。

总结来说，在单位加班期间宿舍心源性猝死是否属于工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果满足在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的条件，且该疾病与工作有直接关联，那么有可能被视同工伤。但每个案例的具体情况都有所不同，因此建议家属在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。