结论：在单位身体不适，下班后心源性猝死能否认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。一般情况下，单纯下班后发生心源性猝死很难被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如疾病与工作有直接关联且符合特定条件，则可能视同工伤。
一、一般情况下不算工伤
- 下班后时间与场所：劳动者在下班后，已结束工作状态，此时发生心源性猝死，通常不符合《工伤保险条例》中认定工伤的一般情形。因为工伤认定一般要求在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。下班后的时间不属于工作时间，且通常也不在工作场所内，因此单纯下班后发生心源性猝死很难被认定为工伤。
二、视同工伤的特殊情形
疾病与工作有直接关联：
- 若劳动者在单位工作时已出现明显的身体不适症状（如胸痛、呼吸困难等），且这些症状与后续的心源性猝死有直接因果关系（如因工作强度过大导致心脏病发作），则可能符合“工作时间和工作岗位突发疾病”的延伸解释。此时，需提供医疗记录证明症状的出现时间及与工作任务的关联性，以支持工伤认定申请。
48小时之内经抢救无效死亡：
- 即使劳动者在单位工作时突发疾病，但若从疾病发作到死亡的时间超过48小时，则无法适用《工伤保险条例》中“48小时之内经抢救无效死亡”的规定。因此，及时就医并保留好医疗记录对于工伤认定至关重要。
下班后仍处于工作岗位或从事与工作相关的活动：
- 如果劳动者下班后并未离开工作岗位，仍在继续从事与工作相关的活动（如完成收尾性工作等），并在此过程中突发心源性疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可视同工伤。
三、法律实践中的考量因素
- 举证责任分配：在工伤认定过程中，家属需提供医疗诊断书、同事证言等证据证明工作期间已出现明显病症，且病症与猝死有直接关联。用人单位则需反驳病症与猝死的关联性。实践中，常通过司法鉴定确认因果关系。
- 司法裁判倾向：法院在审理类似案件时，会综合评估症状严重程度、工作性质（如体力劳动风险较高）、既往病史等因素。例如，快递员在高温环境下连续工作后猝死，更易被认定为工伤。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若认为符合工伤情形，家属应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，建议家属咨询专业律师，以便更准确地理解法律法规，并得到专业的法律指导和支持。我可以为你提供详细的法律咨询和解答。
- 保留好相关证据：包括医疗记录、同事证言、监控记录等，这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
综上所述，在单位身体不适，下班后心源性猝死能否认定为工伤，需根据具体情况和相关法律法规综合判断。在处理此类问题时，应注重事实的调查和法律的适用，以确保公正、合理地维护劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。