下班返回单位宿舍途中猝死，一般情况下不能直接认定为工伤，但在特定情况下可能被认定为工伤或视同工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：不属于工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求事故伤害发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害。下班返回单位宿舍途中，职工已离开主要工作场所，进入个人生活时间，此时发生的猝死往往难以直接与工作原因建立联系。因此，在一般情况下，下班返回单位宿舍途中猝死不被视为工伤。
二、特定情况：可能认定为工伤或视同工伤
非本人主要责任的交通事故：
- 如果职工在下班返回单位宿舍途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被其他车辆撞击）导致猝死，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，这种情况应当认定为工伤。
疾病与工作相关且在48小时内死亡：
- 若职工能够证明其疾病是因长期从事特定工作导致（如职业病），并在工作时间和工作岗位突发疾病，下班返回宿舍途中病情加重导致猝死，且符合“在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，则有可能被视同工伤。这一特殊情况需结合同事证言、工作时的监控等证据，由劳动保障行政部门进行综合判定。
工作岗位的合理延伸：
- 如果职工下班后仍处于“工作岗位的合理延伸”状态，如仍在处理工作相关事务（如与客户电话沟通业务）或从事与工作紧密相关的活动，并在此过程中突发疾病且在48小时内死亡，这种情况也可能视同工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
三、工伤认定程序及所需材料
如果职工或其近亲属认为下班返回单位宿舍途中猝死符合工伤认定条件，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时通常需要提交以下材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
- 医疗机构出具的死亡证明或相关医疗诊断证明；
- 其他可能需要的证据材料，如交通事故责任认定书、同事证言、监控视频等。
社会保险行政部门会根据提交的材料和调查情况，依法作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与总结
- 及时收集证据：在发生不幸事件后，职工或其近亲属应及时收集相关证据，如医疗记录、事故报告、同事证言等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议职工或其近亲属在申请前咨询专业律师的意见，以确保权益得到妥善保护。
- 关注用人单位责任：用人单位也应加强对职工的安全教育和健康监测，预防类似事件的发生。同时，在事件发生后，应积极配合职工或其近亲属进行工伤认定申请，履行相关责任。
综上所述，下班返回单位宿舍途中猝死是否属于工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，建议职工或其近亲属及时咨询专业律师，以确保权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。