结论：人在单位宿舍突发心脏病猝死，是否算工伤不能一概而论，需根据具体情况判断。一般来说，若不符合“工作时间和工作岗位”突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，通常不被认定为工伤；但在某些特殊情况下，如宿舍成为工作场所的延伸或员工在工作岗位发病后回宿舍死亡，可能视同工伤。
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。宿舍作为员工的休息场所，一般不被视为工作场所；而休息时间也不属于工作时间。因此，如果员工在宿舍内因个人健康问题（与工作无关）突发心脏病导致死亡，且没有证据表明该疾病与工作有直接关联，那么一般情况下不会被认定为工伤。
二、特定情况下的工伤认定
尽管一般情况下宿舍猝死不属于工伤，但在某些特定条件下，可以视同工伤：
“工作时间和工作岗位”的合理延伸：
- 对于某些特殊岗位（如保安、仓库管理员等），宿舍可能实际上成为了其工作场所的延伸。如果这些员工需要24小时待命，随时处理工作事务，且在需要处理事务的时间段内猝死，那么可以视同工伤。这是因为此时宿舍在功能上相当于了工作场所，且猝死发生在“工作时间和工作岗位”的合理范围内。
工作岗位发病后回宿舍死亡：
- 员工在工作时间和工作岗位上已经突发心脏病，但当时未死亡，而是回到宿舍后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可以视同工伤。这种情况下，需要有确凿的医疗记录等证据来证明发病时间是在工作时间和工作岗位上。
三、工伤认定的关键因素
在判断宿舍猝死是否属于工伤时，应综合考虑以下因素：
- 员工的具体工作内容和职责：不同岗位的员工，其工作场所和工作时间的定义可能有所不同。例如，对于需要24小时待命的岗位，宿舍可能被视为工作场所的延伸。
- 猝死发生的时间、地点及背景情况：需要明确猝死是否发生在工作时间和工作岗位上，或者是否与工作有直接关联。
- 医疗记录等证据：医疗记录是证明发病时间和地点的重要证据，对于工伤认定至关重要。
四、法律建议
- 及时收集证据：如果发生宿舍猝死事件，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作时间证明、工作岗位描述等，以支持工伤认定的申请。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和实际情况判断，建议直接向我咨询，以便更准确地了解具体情况下的法律权益和应对策略。
五、可能的法律后果
- 如果被认定为工伤：死者家属可以依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 如果不被认定为工伤：死者家属可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据其他法律规定（如民事侵权责任等）寻求其他途径的补偿。
综上所述，人在单位宿舍突发心脏病猝死是否算工伤，需根据具体情况进行细致分析。在判断过程中，应严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，同时考虑员工的岗位职责、猝死发生的时间和地点以及是否有充分的工作关联性证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。