工人在宿舍猝死是否算工伤，需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到的事故伤害。若工人在宿舍猝死，且该猝死并非因工作原因导致（如因自身疾病突发），则通常难以认定为工伤。

2. 特殊情况：

   • 若工人在宿舍猝死是因工作原因导致的，如因工作劳累过度、工作压力过大引发疾病并猝死等，且有相关证据支持，则有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行综合判断，并需要劳动保障行政部门进行工伤认定。

3. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十五条第一款规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款主要针对的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情况。
   • 对于工人在宿舍猝死的情况，需要看其是否与工作存在直接因果关系。若存在直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。

4. 建议：

   • 若工人家属对是否认定工伤存在争议，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定，由该部门根据相关证据和法律法规进行判定。
   • 在申请工伤认定时，应尽可能提供与工作存在直接因果关系的证据，如工作记录、医疗证明等。

综上所述，工人在宿舍猝死是否算工伤需要根据具体情况来判断。若与工作存在直接因果关系且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。若存在争议，应及时向劳动保障行政部门申请工伤认定。