工人下班后在工厂宿舍猝死，一般情况下不算工伤。这主要是基于工伤认定的基本要素来考虑的，即工伤通常需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。而工人下班后在宿舍猝死，既不在工作时间，也不属于在工作场所内因工作原因受到伤害，因此不符合认定工伤的一般情形。
不过，也存在一些例外情况，如果能够证明工人的猝死与工作存在直接关联，那么可能会被认定为工伤或视同工伤。具体来说：
职业病发作：如果工人的猝死是由于工作原因导致的职业病在宿舍内发作，且这种职业病与工作有直接的因果关系，那么可能会被认定为工伤。但这种情况需要充分的医学证据来证明猝死与职业病之间的关联。
从事与工作相关的预备性或收尾性工作：如果工人在宿舍内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到伤害（尽管这种情况在宿舍内较为罕见），且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么也可能会被认定为工伤。但同样需要充分的证据来证明这一点。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果工人在工作岗位上突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤。但这一规定主要适用于工作岗位上的突发疾病，对于下班后在宿舍内的猝死，除非能证明猝死与工作有直接的因果关系（如因工作过度劳累等诱发疾病导致猝死），否则一般难以适用。
法律建议：
及时收集证据：如果家属认为工人的猝死与工作存在关联，那么应及时收集相关证据，如医学证明、工作记录、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
申请工伤认定：家属可以向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况进行判定。在申请过程中，应如实提供相关信息和证据，积极配合社保行政部门的调查和核实工作。
寻求法律援助：如果家属在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助家属维护合法权益。
可能的法律后果：
如果工人的猝死被认定为工伤或视同工伤，那么其家属可以依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
如果工人的猝死不被认定为工伤或视同工伤，那么其家属可能无法享受工伤保险待遇。但可以根据工人的劳动强度和时间要求企业进行相关赔偿，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求救济。
总之，工人下班后在工厂宿舍猝死是否算工伤，需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。