员工在宿舍突发疾病死亡，一般不算工伤，但在某些特殊情况下可能视同工伤。

1. 一般情况不认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。宿舍作为员工的休息场所，并不属于工作场所。因此，员工在宿舍内突发疾病死亡，通常并非因工作原因导致，不符合认定工伤的基本条件，一般不被认定为工伤。

2. 特殊情形可视同工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，病情延续到宿舍后导致死亡，且从开始发病到死亡的时间不超过48小时，那么该情况有可能被视同工伤。例如，员工在上班期间感觉身体不适，但仍坚持工作，下班后回到宿舍病情恶化，最终在医院抢救无效于48小时内死亡，这种情形下就有可能被认定视同工伤。

3. 申请认定流程与注意事项：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书或病历等医疗诊断证明。
   • 社会保险行政部门将受理申请并进行调查核实，自受理之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具相关决定书。对工伤认定结果不服的，可依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。

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