下班后回家后突发疾病48小时内死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况分析
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常强调工作原因、工作时间和工作场所的关联性。对于下班后回家后突发疾病死亡的情况，由于已经脱离了工作状态和工作岗位，且疾病并非直接由工作原因导致，因此通常不符合工伤认定的标准。工伤认定主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病，而下班后的突发疾病往往与工作无直接关联。
二、特殊情形分析
尽管一般情况不认定工伤，但也存在一些特殊情形，使得下班后回家后突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形主要包括：
疾病发作与工作时间的关联性：
- 如果员工能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况有可能被视同为工伤。这要求有充分的证据证明疾病与工作时间的紧密关联性，如同事证言、监控记录、医疗记录等。
疾病与工作存在紧密联系：
- 如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。这需要对疾病与工作之间的因果关系进行充分的医学和法律论证。
收尾性工作或临时召回：
- 如果职工在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，或者因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这些情况下，职工仍在为单位的工作进行收尾或处理紧急事务，与工作存在直接关联。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
申请流程：
- 对于是否存在工伤争议的情况，职工家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，应充分准备相关证据材料，如医疗记录、同事证言、监控记录等，以证明疾病与工作之间的关联性。
- 各地在具体执行和认定时可能存在差异，因此应了解并遵循当地的具体规定和流程。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、综合建议
在实际操作中，个案的具体情况千差万别，是否认定为工伤需由劳动保障行政部门根据调查和证据综合判断。因此，如果职工家属认为符合工伤情形，应及时收集相关证据材料，并向当地劳动保障部门提出工伤认定申请。同时，也可以向我咨询具体的法律问题和策略，以便更精准地维护合法权益。