您好，关于您提出的“工伤保险条例中突发疾病死亡是否需要是工作原因导致”的问题，这是一个涉及具体情境和法律条款的复杂问题。根据《工伤保险条例》的相关规定，我可以为您做出以下详细解答：
一、视同工伤的情形
在《工伤保险条例》中，有一种特定情形被视同为工伤，即职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。这一规定并不要求疾病必须是由工作原因直接导致的。它主要关注的是疾病发生的时间（工作时间）、地点（工作岗位）以及结果（死亡或48小时内抢救无效死亡）。
具体来说，要满足以下条件：
工作时间：这包括职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，也包括合理的工作延伸范围。
突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且职工在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡。
二、疾病与工作的关联性
虽然上述视同工伤的情形并不要求疾病必须由工作原因直接导致，但如果您能提供证据表明疾病是由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发的，或者疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，那么被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
三、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。
四、建议与操作
在实际操作中，如果您或您的家人遇到类似情况，建议及时与用人单位沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工作记录等）。然后，按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将根据具体情况进行调查核实后作出认定结论。
综上所述，工伤保险条例中突发疾病死亡并不要求必须是由工作原因直接导致的，但需要满足在工作时间、工作岗位突发疾病并在48小时内死亡或经抢救无效死亡的条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。