结论：只凭在工作期间工作地点突然疾病死亡，并不一定就能直接认定为工伤死亡，是否算工伤死亡主要取决于疾病发作的时间、地点以及抢救后的结果。
一、视同工伤的情况及构成要件
根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有几个核心要素需要明确：
工作时间与工作岗位：
- “工作时间”指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括加班时间等用人单位安排的工作时段。
- “工作岗位”则是指职工正常工作所在的场所或位置，也包括因工作需要临时到其他相关场所工作的情况。
突发疾病与死亡时间：
- “突发疾病”应是在工作时间和工作岗位上突然发生的，与工作本身无直接因果关系。
- “48小时”的起算时间通常以医疗机构的初次诊断时间为准。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但经抢救超过48小时后死亡，一般不能视同工伤。
二、具体情形分析
符合视同工伤的情形：
- 职工在正常上班时间于单位办公室突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，可认定为视同工伤。
- 职工在工作时突然晕倒，送往医院后从确诊记录时间开始计算，在48小时之内死亡，也符合视同工伤的条件。
不符合视同工伤的情形：
- 如果职工的疾病是自身固有的，与工作环境、工作强度等均无关联，且不是在工作时间和工作岗位上突发的，不能认定为工伤。例如，职工在休假期间因慢性疾病发作死亡，不属于工伤范畴。
- 职工突发疾病后能够继续正常工作，并且没有出现死亡或在48小时内抢救无效死亡的结果，那么这种情况也不会被认定为工伤。
- 如果员工的疾病是由于故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致的，那么也不会被视同为工伤。
三、法律后果与工伤待遇
被认定为视同工伤的法律后果：
- 职工的近亲属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
用人单位未缴纳社保的责任：
- 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，而职工被认定为视同工伤，那么原本应由工伤保险基金支付的待遇将由用人单位承担。
四、用人单位可能承担的其他责任
- 过错责任：
- 如果用人单位存在过错，如工作安排不合理导致职工过度劳累诱发疾病死亡，或工作场所存在有害因素影响职工健康，职工家属可根据具体情况要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。这需要根据证据和法律规定来判断用人单位的过错程度及赔偿比例。
五、建议与操作
- 及时申请工伤认定：如果职工在工作期间工作地点突发疾病死亡，家属应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 保留证据：家属应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：在处理这类问题时，家属可以咨询专业律师以获取更准确的解答和指导，确保职工的合法权益得到保障。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。
综上所述，工作期间因自身疾病死亡是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于疾病发作的时间、地点及抢救结果。若符合视同工伤的条件，职工近亲属将享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则需考虑用人单位是否存在过错等其他因素来确定责任承担。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。