在工作中突发疾病死亡是否属于意外死亡，需结合具体情况和相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法视同工伤。这一规定需同时满足以下条件：

1. 工作时间：涵盖职工正常的工作时间、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。例如，员工在正常工作日加班期间突发疾病死亡，即符合此条件。
2. 工作岗位：指职工日常工作的具体场所或与工作职责相关的区域，包括合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中突发疾病死亡。
3. 突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系。若职工在工作岗位上突发疾病，并在48小时内（以医疗机构的初次诊断时间为起算点）经抢救无效死亡，则满足此条件。

举例：小许是一家公司的员工，某天在工作岗位上突然晕倒，经抢救无效于30小时后死亡。根据法律规定，小许在工作岗位晕倒，30小时后死亡，符合视同工伤的时间条件，且“突发疾病”包括各类疾病，“猝死”也涵盖其中，因此小许应认定为视同工伤。

二、不属于工伤的情形

若职工虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作无关（如因自身故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则通常不能认定为工伤。此外，如果疾病虽在工作岗位上突发，但未导致死亡或在48小时内抢救无效死亡，也不符合视同工伤的条件。

举例：若员工在工作岗位上突发疾病，但经过长时间抢救后超过48小时才死亡，或者死亡原因与工作无直接关联，如因个人健康问题导致的死亡，则通常不被视为工伤。

三、意外死亡的认定

意外死亡一般是指由外来的、突发的、非本意的、非疾病的因素导致身体受到伤害的客观事件。因此，要判断员工死亡是否算意外死亡，首先要明确几个关键因素：

1. 是否在工作时间和工作岗位上发病。
2. 发病后是否在48小时内抢救无效死亡。

若同时满足上述两个条件，且死亡原因与工作无直接关联但符合视同工伤的情形，则可能被视为意外死亡（在工伤范畴内）。然而，如果员工自身存在潜在疾病因素，猝死并非由工作直接导致，同时又不符合视同工伤的情形，那么可能就不算意外死亡。

四、特殊情况的处理

1. 工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
2. 职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。

五、建议与行动

1. 及时保留证据：用人单位和劳动者应加强沟通，及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在需要时进行工伤认定申请。
2. 申请工伤认定：若符合视同工伤的情形，用人单位、职工或其近亲属、工会组织等应按照规定的程序向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
3. 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，在工作中突发疾病死亡是否属于意外死亡，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。