工作期间突发疾病死亡，在符合特定条件时，通常被认定为工伤。这一结论主要依据《工伤保险条例》的相关规定得出，以下是详细的分析和解释：
一、认定依据
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了认定工伤的几个核心要素：
工作时间：指的是职工正常履行工作职责的时间段，包括正常的工作日、加班时间以及用人单位安排的其他工作时段。
工作岗位：是指职工正常工作所在的场所或位置，以及合理的工作延伸范围，如快递员在派送快递途中、销售人员在外出拜访客户时等，均可视为工作岗位的延伸。
突发疾病与死亡时间：疾病应是在工作过程中突然发生的，且与工作无直接因果关系（但并非绝对要求无关联，若能证明疾病与工作环境、工作强度等有明确因果关系，将进一步支持工伤认定）。职工在突发疾病后，若立即死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则满足此条件。这里的48小时是从医疗机构的初次诊断时间开始计算的。
二、不属于工伤的情形
若职工虽然在工作期间突发疾病，但未满足上述条件，则通常不能认定为工伤。例如：
三、特殊情况的处理
工作相关诱因：若劳动者的死亡结果由工作环境、工作压力、工作负荷等工作相关诱因引发，被认定为工伤的概率会提高。这需要结合具体情况和医学证据进行综合判断。
职业病或因工加剧的疾病：如果疾病是因工作原因导致的职业病，或者工作环境等因素加剧了原有疾病，并经过详细的调查、鉴定，也有可能被认定为工伤。
四、工伤认定程序与注意事项
及时报告：用人单位应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门报告，并协助员工或其家属进行工伤认定申请。
准备材料：包括医疗诊断证明、死亡证明、劳动合同等相关证据材料。这些材料是证明工伤认定条件满足的重要依据。
遵循程序：按照当地社会保险行政部门的要求填写申请表并提交相关材料，等待审核和认定结果。在认定过程中，社会保险行政部门会根据具体情况进行调查核实。
五、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多工作期间突发疾病死亡被认定为工伤的案例。这些案例通常都满足了上述的认定条件，如工作时间、工作岗位、突发疾病与死亡时间等。同时，也有一些案例因为未满足条件而未能被认定为工伤。因此，对于用人单位和劳动者来说，了解并遵守相关法律法规，及时保留相关证据，是确保工伤认定顺利进行的关键。
综上所述，工作期间突发疾病死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，尉忠律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷领域），以便更好地维护自身权益。