您好，关于您提出的“工伤保险条例第三十九条第二款是否可以作为认定工亡的依据”这一问题，我需要先明确一点：工伤保险条例第三十九条第二款本身并不直接作为认定工亡的依据，而是对工亡待遇的相关规定。接下来，我将为您详细解释工亡的认定依据以及第三十九条第二款的具体内容。

工亡的认定依据

工亡的认定主要依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，通常包括以下几种典型情形：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因伤亡：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡。

2. 职业病导致的死亡：职工患职业病，且该职业病被依法认定为工伤，最终导致死亡。

3. 因工外出期间发生事故下落不明：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，满足特定条件（如经有关机关证明无法生存等）可认定为工亡。

4. 上下班途中交通事故伤亡：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡。

5. 抢险救灾等维护国家利益活动伤亡：职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤并可能导致工亡认定。

6. 特殊视同情形：如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤并可能构成工亡。

工伤保险条例第三十九条第二款的内容

该条款主要规定的是工亡职工的供养亲属抚恤金等相关待遇，它并不是用来直接认定工亡的。具体来说，该条款可能涉及工亡职工的配偶、子女、父母等供养亲属在工亡职工死亡后应享受的抚恤金标准、支付方式等。

结论

因此，当您需要认定工亡时，应依据《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定，而不是直接引用第三十九条第二款。第三十九条第二款是在工亡已经认定后，用来确定工亡职工供养亲属的相关待遇的。

希望以上解释能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤保险或工亡认定的问题，欢迎随时向我咨询。