在我国，工伤认定后，和工作有直接关系的自杀，一般也不能认定为工亡。以下是对此问题的详细分析：
法律依据明确：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合其他工伤认定条件，但存在自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定直接排除了自杀行为在工伤认定中的可能性，无论自杀是否与工作有直接关系。
自杀与工伤认定原则不符：
- 工伤认定的核心原则是“工作原因”，即伤害应与工作存在直接或间接关联。自杀是基于个人主观故意结束生命的行为，与工作原因无关，因此不符合工伤认定的基本条件。即使自杀行为看似与工作有某种联系，如工作压力大等，但这并不构成工伤认定的法律依据。
特殊情况的考量：
- 在极少数特殊情况下，如果职工的自杀行为确实是由于工作原因导致的极端心理压力、欺凌、骚扰或其他与工作相关的精神伤害，且这种伤害与自杀行为之间存在直接的因果关系，那么可能会引发对工伤认定的讨论。然而，这种情况在实践中非常罕见，且需要严格的审查和证据支持。即使在这种情况下，也需要具体证据和调查来确定是否存在直接因果关系，以及是否符合当地法律法规对工伤的定义和认定标准。
法律建议：
- 对于自杀行为，无论是否与工作有关，一般都不能被认定为工伤。如果家属对工伤认定结论有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者进行行政诉讼来维护自身权益。同时，如果自杀是由于单位存在严重的过错或违法行为导致的，受害者的家属还可以通过提起民事诉讼或者向相关部门举报单位的违法行为等其他法律途径来寻求救济。
总结来说，工伤认定后，和工作有直接关系的自杀行为，在绝大多数情况下仍然不能被认定为工亡。这是因为自杀行为不符合工伤认定的核心原则，即“工作原因”。如果遇到类似问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。