结论前置：在工作时间自残或者自杀，一般情况下不能被认定为工伤。

法律依据与法理分析

根据《工伤保险条例》第十六条的明确规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1. 故意犯罪的；
2. 醉酒或者吸毒的；
3. 自残或者自杀的。

这一规定基于工伤保险的基本原则，即工伤保险保障的是因工作原因遭受事故伤害或患职业病的职工。自残和自杀行为被视为个人自主选择的生命终结或身体伤害方式，并非工作直接导致的伤害结果，因此原则上不被认定为工伤。

特殊情况考量

尽管在一般情况下自残和自杀不能认定为工伤，但在极少数特殊情况下，如果职工的自残或自杀行为与工作存在紧密的、直接的因果关系，可能需要综合考虑具体事实和证据进行判断。例如：

• 极端工作环境或压力：如果职工因长期遭受工作中的极端压力、欺凌、骚扰或其他与工作紧密相关的原因，导致精神崩溃进而自残或自杀，且能提供确凿证据证明这种因果关系，那么这种行为在法律认定上可能会产生争议。但这种情况在实践中非常罕见，且需要严格的审查和证据支持。
• 精神疾病的影响：如果职工患有严重的精神疾病，如抑郁症、精神分裂症等，且这些疾病与工作环境或工作压力有直接关联，导致其在工作期间自残或自杀，理论上可能存在一定的认定空间。然而，这同样需要严格的医学证明和法律评估，且实践中认定难度较大。

实际操作建议

1. 及时寻求法律帮助：如果发生此类事件，家属或相关当事人应及时咨询专业律师，以便根据具体案情和法律法规进行详尽分析，获取更准确的法律意见和帮助。
2. 收集证据：在可能的情况下，应尽可能收集与事件相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在法律程序中支持自己的主张。
3. 关注心理健康：对于公司和员工而言，加强心理健康教育、提供必要的心理支持和预防措施，是减少此类事件发生的有效手段。公司应关注员工的心理健康状况，及时提供必要的帮助和支持。

法律后果

如果自残或自杀行为被认定为工伤，那么职工或其家属将有权享受工伤保险待遇，包括医疗救治、经济补偿等。然而，在大多数情况下，由于自残和自杀行为不符合工伤认定的条件，因此职工或其家属可能无法获得工伤保险待遇。在这种情况下，他们可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿或救济。

综上所述，在工作时间自残或者自杀，一般情况下不能被认定为工伤。但每个案件都有其独特性，若存在特殊情况，应深入探究并依据相关法律法规进行综合判断。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。