《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的内容是关于职工在上下班途中受到特定类型事故伤害应认定为工伤的情形。以下是该条款的详细解读：

法条原文

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”

适用条件

1. 时间要求：

   • 伤害必须发生在职工上下班的合理路线和时间范围内。这指的是职工从居住地到工作场所之间的必经路线，以及在此合理通勤时间内所发生的事故。

2. 地点要求：

   • 事故必须发生在职工上下班途中的合理路径上，如城市街道、公共交通站点等连接居住地和工作地的通道。

3. 责任划分：

   • 职工所受伤害需由非本人主要责任的事故导致。在事故责任判定中，职工承担的责任比例不应超过50%。

4. 事故类型：

   • 该条款仅涵盖交通事故（包括机动车与非机动车事故）、城市轨道交通事故（如地铁、轻轨）、客运轮渡事故以及火车事故。其他类型的事故，如自然灾害或个人疾病突发，并不适用此条款。

认定流程

1. 及时报告：

   • 职工应在事故发生后的30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位则需在收到申请后的30日内向社保部门提交相关材料。若用人单位未履行此义务，职工可在事故发生后的1年内自行向社保部门申报。

2. 材料准备：

   • 申请工伤认定时，职工需要提供一系列材料，包括医疗诊断证明、交通事故责任认定书、通勤路线图、考勤记录等。其中，交通事故责任认定书是核心证据，用于证明事故责任划分。

3. 调查核实：

   • 社保部门将对提交的材料进行审核，并可能进行现场勘查或询问证人，以核实通勤路线的合理性、事故责任划分的依据等。

注意事项

• 责任排除情形：

  • 若职工因醉酒、吸毒、自残等行为导致事故，即使符合时间和地点条件，也不予认定为工伤。

• 举证责任倒置：

  • 当事故责任存在争议时，用人单位需承担“非工伤事由”的举证责任。若用人单位无法提供充分证据证明事故不属于工伤，则推定符合工伤认定条件。

• 法律救济途径：

  • 对工伤认定结果不服的职工或用人单位，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。

综上所述，《工伤保险条例》第十四条第（六）项为职工在上下班途中受到特定事故伤害提供了工伤认定的法律依据。职工应了解并合理运用这一规定，以维护自己的合法权益。