关于劳动法规定受伤员工的赔偿问题，这主要涉及到工伤赔偿以及员工因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿两种情况。下面我将分别为您详细解答。

一、工伤赔偿

根据《劳动法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤赔偿制度为劳动者提供了全面的保障。工伤认定是赔偿的前提，赔偿项目则涵盖了多个方面。

1. 工伤认定标准： 劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤，以及因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应认定为工伤。此外，还包括患职业病、因工外出期间因工作原因受伤或下落不明、上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情形。

2. 劳动能力鉴定： 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。

3. 赔偿项目及标准：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 生活护理费：根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。
• 伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
• 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 用人单位责任： 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，上述所有工伤赔偿项目均应由用人单位自行承担。

二、员工因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿

1. 法律依据： 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。

2. 赔偿条件： 员工承担赔偿责任需同时满足存在故意或重大过失、实际损失发生、直接因果关系等条件。一般工作失误，如正常操作中的意外损失，员工通常无需赔偿。

3. 赔偿方式及数额确定：

• 有劳动合同约定的，优先依据劳动合同中关于赔偿的约定执行。
• 无劳动合同约定的，用人单位应合理确定赔偿数额，考虑员工过错程度、收入水平、公司经营状况等因素。

4. 赔偿执行与扣除限制： 在执行赔偿时，用人单位应遵守每月扣除不超过员工当月工资20%的规定。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，则应支付员工至少最低工资标准，保障其基本生活费用。

5. 争议解决途径： 当双方就赔偿问题无法达成一致时，用人单位可通过劳动仲裁或法律诉讼解决争议。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明员工的过错、实际损失的发生以及二者之间的因果关系。

综上所述，劳动法对于受伤员工的赔偿问题有着明确的规定。无论是工伤赔偿还是员工因自身过错给用人单位造成损失时的赔偿，都应严格依据相关法律法规进行处理，以确保双方的合法权益得到妥善维护。