工伤赔偿金应依法分配给受伤员工或其近亲属，具体分配根据实际情况而定。以下是详细分析：
一. 工伤赔偿金的分配原则
- 受伤员工优先：工伤赔偿金首先应支付给受伤的员工本人，用于补偿其因工伤造成的医疗费用、康复费用、误工损失等。
- 近亲属分配：如果受伤员工因工伤死亡，赔偿金则应根据《工伤保险条例》的规定，支付给其近亲属，包括配偶、子女、父母等。
二. 工伤赔偿金的分配顺序
- 医疗费用等直接损失：首先支付受伤员工的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费等直接经济损失。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金。
- 一次性工亡补助金和丧葬补助金：若员工因工伤死亡，支付一次性工亡补助金和丧葬补助金给其近亲属。
- 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，支付供养亲属抚恤金。
三. 法律依据
- 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
四. 实际案例
- 例如，某员工在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。根据《工伤保险条例》，该员工可以获得一次性伤残补助金，具体金额根据其本人工资和伤残等级计算。如果员工因工伤死亡，其近亲属则可以获得一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。
我建议，在处理工伤赔偿金分配问题时，应严格遵循相关法律法规，确保赔偿金的合理分配。如有进一步需要，您可以继续咨询我。