核心结论：在劳务用工被认定为工伤后，《工伤保险条例》中“本人工资”的认定，需结合工资支付形式、用工关系性质等因素综合判断，具体如下：

1. “本人工资”的法定定义
   根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若实际工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   关键点：
   

• 缴费工资≠实际工资：部分企业可能按最低基数缴纳社保，导致“本人工资”与实际收入存在差异，此时以社保缴费基数为准；
  
• 不足12个月的情况：若职工工作未满12个月，按实际工作月数平均计算（如工作6个月，则用6个月工资总和÷6）。

1. 劳务用工中“本人工资”的特殊情形
   若劳务关系中未缴纳工伤保险（如非全日制员工、退休返聘人员等），工伤赔偿可能需通过民事途径解决，此时“本人工资”的认定需参考：
   

• 书面约定：若劳务合同中明确约定了工资标准，按约定执行；
  
• 实际履行：无约定时，以实际提供的劳动报酬（如银行流水、工资条、考勤记录等）为证据，综合计算平均收入；
  
• 行业惯例：若实际收入难以证明，可参考同行业、同岗位的平均工资水平。
  风险提示：劳务用工中，若未签订书面合同或证据不足，可能面临“本人工资”认定困难，建议提前固定收入证据（如转账记录、签收单等）。

1. 司法实践中的争议焦点
   

• “月缴费工资”是否包含奖金、补贴：多数法院认为，仅基本工资计入缴费基数，但若奖金、补贴属于常规性收入（如季度奖、交通补贴），可能被纳入“本人工资”范围；
  
• 临时用工的工资计算：如季节性用工、项目制用工，需按实际工作期间的总收入÷实际工作月数计算，避免以“零工”性质否定工资标准。
  

建议：若您或您的亲属涉及工伤赔偿，建议尽快收集工资支付凭证、用工合同、工伤认定书等材料，以便准确计算赔偿金额。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合证据为您详细解答。