关于《劳动法》中工伤期间的工资规定，以下是对相关法规的详细解读：

一、停工留薪期工资待遇

1. 标准：

   • 当职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗时，停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等（不含加班工资），计算依据通常是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。

2. 期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长可达24个月。

二、评定伤残等级后的待遇

1. 伤残津贴：

   • 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残津贴。具体津贴标准根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，依此类推。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金或用人单位补足差额。

2. 继续治疗待遇：

   • 停工留薪期满后，若工伤职工仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇，相关费用按工伤保险规定支付，不影响其原工资福利待遇。

三、生活不能自理的护理问题

• 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理服务。

四、工伤认定的相关时间

1. 单位申请：

   • 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工自行申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工本人、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

综上所述，《劳动法》对于工伤期间的工资发放及后续待遇有着明确且详尽的规定，旨在全面保障工伤职工的合法权益和生活需求。如遇相关问题或纠纷，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以寻求解决方案。