对于刚上班就发生工伤的情况，其工伤待遇的计算与支付确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳动关系的确认与工伤认定

首先，要明确的是，即便您刚上班不久，只要存在事实上的劳动关系，就有资格申请工伤认定。这通常可以通过入职登记、工作证、考勤记录或同事证言等证据来证明。一旦发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

二、停工留薪期工资的计算

在停工留薪期内，即您因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。对于刚入职的员工，如果工作时间较短尚未满一个月，实践中常按照劳动合同约定的工资标准来确定；如果未签订劳动合同，则可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

三、伤残等级鉴定及赔偿

在您的伤情相对稳定后，应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。根据伤残等级，您可以从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。以十级伤残为例，标准通常为7个月的本人工资（这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资）。如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准会由地方政府规定。

四、其他相关待遇

除了上述的停工留薪期工资和伤残赔偿外，如果您在治疗期间仍有正常出勤工作，您的工资应按照正常的工资计算方式发放。此外，如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排人员护理或支付护理费。护理费的具体标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

五、注意事项与实践建议

在处理此类问题时，我建议您首先及时与用人单位沟通，了解并遵守相关的法律法规和政策规定。同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构或法律专业人士，以确保准确理解和应用相关法律法规。如果遇到争议或问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，刚上班就发生工伤的待遇计算涉及多个方面，包括劳动关系的确认、工伤认定的申请、停工留薪期工资的计算与支付、伤残等级鉴定及赔偿等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇，并在需要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。