工人刚上班4天发生工伤，依然可以享受工伤保险待遇，赔偿标准与正常在职员工一致。具体分析如下：

1. 工伤认定与劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（无论是否签订书面合同、是否过试用期），均受法律保护。即使仅工作4天，只要在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，即可申请工伤认定。

2. 赔偿项目与计算方式
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准如下：

   • 医疗费：凭票据全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付（需医院出具病假证明）；
     
   • 伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级）支付7-27个月本人工资；
     
   • 其他费用：如辅助器具费、康复费等，按实际需求报销。

3. 未缴纳工伤保险的赔偿主体
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。此时需注意：

   • 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 优先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定；
     
   • 若用人单位拒赔，可向法院申请强制执行。

4. 实务建议

   • 及时取证：立即报警或要求单位出具事故说明，固定受伤时间、地点、原因；
     
   • 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向当地社保部门提交《工伤认定申请表》；
     
   • 协商与诉讼：若单位拖延，可先通过劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

提示：工伤赔偿涉及程序较多，建议根据伤残等级、单位配合程度等具体情况制定策略。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。