员工工伤后，工资原则上应按照劳动合同中约定的工资标准发放，而非实际到手工资。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是劳动合同中约定的工资标准，而非实际到手工资。
工资构成的考量：
- 劳动合同中约定的工资标准往往包括基本工资、岗位工资、绩效工资等固定组成部分，而实际到手工资可能因各种扣款（如社保、公积金、个人所得税等）而有所减少。在工伤期间，员工并未因自身原因减少工作或绩效，因此按照劳动合同工资发放更为合理。
实际操作与注意事项
劳动合同工资的确定：
- 劳动合同中应明确约定工资标准，包括基本工资、奖金、津贴等各项组成部分。如果劳动合同中未明确约定工资标准，或者约定不明确，那么可能需要参考员工过往的工资发放记录、公司规章制度或行业惯例来确定。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。这个期间的长短通常由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确定。在停工留薪期内，员工应享受原工资福利待遇不变。
特殊情况的处理：
- 如果员工在工伤前存在加班、奖金、津贴等额外收入，且这些收入是员工正常工作的一部分，那么在工伤期间，这些额外收入是否应继续发放可能需要根据具体情况和公司规章制度来判断。但一般来说，劳动合同中约定的固定工资部分应不受影响。
法律建议与风险提示
对于员工：
- 在工伤发生后，应及时与公司沟通，了解自己的工资发放情况。如果发现公司未按照劳动合同工资标准发放工资，可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
对于公司：
- 应严格按照法律法规和劳动合同的约定，在工伤期间为员工发放工资。如果因特殊原因需要调整工资发放标准，应与员工协商一致，并签订书面协议。否则，可能面临法律风险和声誉损失。
总结来说，员工工伤后工资应按劳动合同中约定的工资标准发放，这是保障员工合法权益的重要体现。如果在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。