关于加班工资折算天数的问题，其核心在于确定加班工资的计算是基于8小时还是实际每日工作时间。以下是对此问题的详细分析：

结论前置：加班工资的折算天数通常不是简单地按照8小时或实际每日工作时间来确定的，而是根据具体的加班情况、劳动合同约定以及国家相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 标准工时制度下的加班：

   • 在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。如果劳动者在此基础上进行加班，那么加班工资的计算通常会基于加班的小时数，而不是简单地折算成天数。
   • 加班工资的具体计算方式可能会因劳动合同约定或公司规章制度而有所不同，但通常都会遵循国家法律法规关于加班工资支付的规定。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制下的加班：

   • 对于实行综合计算工时制度或不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式可能会更加复杂。
   • 在这些制度下，劳动者的工作时间可能不是固定的8小时/天，因此加班工资的计算需要综合考虑劳动者的实际工作时间、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当支付劳动者加班工资，且加班工资的计算方式应当符合法律法规的规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中关于加班工资的计算方式与法律法规相冲突，那么应当以法律法规为准。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，劳动者应当仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度中关于加班工资的规定。
   • 如果对加班工资的计算方式有疑问或不满，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报。

综上所述，加班工资的折算天数并不是简单地按照8小时或实际每日工作时间来确定的。而是需要根据具体的加班情况、劳动合同约定以及国家相关法律法规来综合判断。如果您有具体的加班工资问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将根据您的实际情况提供详细的法律分析和建议。