加班工资的计算基数通常以劳动者正常工作时间下的工资为准，而每日工作时长标准一般按8小时计算，但具体需结合劳动合同、规章制度及地方规定来确定。以下是详细说明：
关于每日工作时长标准：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间原则上不超过8小时，平均每周不超过44小时。这是计算加班工资时确定“正常工作时间”的重要依据。
- 若劳动合同或单位规章制度中明确约定了每日工作时长（如7小时），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准、不损害劳动者健康等），则可能按约定时长作为计算加班工资的基数。但实践中，8小时工作制更为普遍，且更有利于保障劳动者权益。
加班工资的具体计算方法：
- 工作日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 150% × 加班小时数。
- 休息日加班：若不能安排补休，则按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（或小时数，按8小时折算）。
- 法定节假日加班：按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。计算公式与休息日加班类似，但系数为300%。
注意事项：
- 加班工资的计算基数应包括劳动者正常工作时间的工资，但不包括加班工资、奖金、津贴、补贴等。若劳动合同或集体合同有特别约定，从其约定。
- 不同地区可能对加班工资的计算有具体规定，如最低工资标准、加班工资计算基数的确定方式等。因此，在计算加班工资时，还需结合当地的具体规定。
建议：在实际操作中，劳动者应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的工作时长和加班工资计算方式。如有疑问或发现单位未按规定支付加班工资，可及时与单位沟通或向劳动监察部门投诉。如有具体法律问题，欢迎直接向我咨询。