您好，关于您提出的“工作时间受伤工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及工伤认定和工资待遇的重要问题。以下是我为您整理的详细解答：

一、工伤认定

首先，需要明确的是，在工作时间受伤通常属于工伤范畴，但具体是否构成工伤，还需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。一般来说，符合以下情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 其他法律、行政法规规定的应当认定为工伤的情形。

二、停工留薪期工资待遇

一旦被认定为工伤，职工在停工留薪期内的工资待遇有明确的法律规定。具体来说：

1. 工资计算基数：一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资计算。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工资构成：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。这意味着，您的基本工资、绩效奖金、岗位津贴等都应计入在内。

3. 停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 待遇支付：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因工伤需要暂停工作接受治疗，您的工资收入也不会受到影响。

三、伤残赔偿项目及计算方式

如果工伤职工评定伤残等级后，还将享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体计算方式根据伤残等级和本人工资来确定。

四、申请流程及注意事项

1. 工伤认定申请：发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请。特殊情况可延长时限。若用人单位未按时申请，职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

3. 索赔途径：确定工伤和伤残等级后，首先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

五、实例说明

以一位月工资为6000元的职工为例，假设其因工伤需要停工留薪3个月。在这3个月内，单位应按照该职工的原工资福利待遇（即6000元/月）支付其工资。如果该职工的工资中包含绩效奖金、岗位津贴等收入，也应一并计算在内。

总结与建议

工伤赔偿是一个复杂且细致的过程，涉及多个方面的计算和考量。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在受伤后及时联系当地的劳动部门或专业律师，以便根据自己的具体情况获得准确的指导和帮助。同时，也请您保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以备不时之需。