工伤期间不算缺勤，但职工在工伤期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律基础与规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤期间职工的工资福利待遇不受影响，是法律保护工伤职工权益的重要体现。
二、工伤期间的性质与考勤关系
工伤期间的性质：工伤是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，其本质与工作直接相关。因此，工伤并非个人原因的缺勤，而应被视为一种特殊的出勤状态。这种状态的特殊性在于，职工虽未实际到岗工作，但仍是因履行工作职责而受到伤害，故应享受相应的工伤待遇。
考勤关系的处理：在实际操作中，公司通常会根据内部规章制度对工伤期间的考勤进行特殊处理。这些处理可能包括将工伤期间视为带薪休假、病假或其他形式的特殊出勤状态，以确保职工在受伤期间不会因考勤问题而受到不公平对待。但无论如何处理，其核心原则都是保障职工的合法权益，确保其因工伤而受到的损失得到合理补偿。
三、企业责任与义务
支付停工留薪期工资：企业有为职工缴纳工伤保险的义务，并在职工发生工伤时，按照法律规定支付其停工留薪期的工资福利待遇。这不仅是企业的法律责任，也是维护和谐稳定劳动关系的重要举措。
工伤认定与休假管理：工伤休假需要经过工伤认定程序，一旦认定为工伤，职工即可享受停工留薪期待遇。用人单位应建立健全的工伤认定和休假管理制度，确保工伤职工的合法权益得到及时、有效的保障。
四、实际操作中的注意事项
查阅公司规章制度：对于工伤期间的考勤问题，职工应首先查阅所在公司的相关规章制度，了解公司对工伤考勤的具体处理方式。如有疑问或不明确之处，建议及时咨询人事部门或法律顾问（即我），以获取准确的信息和指导。
保留相关证据：在工伤期间，职工应保留好与工伤相关的医疗证明、工伤认定书等证据材料，以便在需要时证明自己的工伤身份和享受相应的工伤待遇。
及时沟通与协商：如果职工在工伤期间遇到考勤或工资待遇等方面的问题，应及时与用人单位进行沟通与协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，工伤期间不算缺勤，但职工在工伤期间享有与正常工作期间相同的工资福利待遇。用人单位应依法保障工伤职工的休假权益，确保其在工伤休假期间享受应有的待遇。如果职工在工伤期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。