针对您提出的“建筑工地工伤出院后老板要考勤怎么办”的问题，这涉及到工伤认定、劳动关系确认以及工伤后的权益保障等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定与劳动关系确认
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定是享受工伤待遇的前提。您需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定将考虑事故是否发生在工作时间、工作场所内，以及是否因工作原因导致。在您的情况下，如果是在工作期间受伤，且符合工伤认定的条件，那么应当被认定为工伤。
劳动关系确认：
- 劳动关系是工伤认定的基础。您需要确认与用工单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过书面劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录等证据来证明。
- 如果用工单位否认与您存在劳动关系，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系。在此过程中，考勤记录、工作证、工牌、出入证等也可以作为辅助证据。
二、工伤出院后的考勤问题
考勤的合法性：
- 如果您已经被认定为工伤，且正在享受工伤医疗期，那么用工单位要求您考勤可能并不合法。因为工伤医疗期是职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，期间职工享有相应的工伤待遇，包括工资福利等。
- 如果用工单位坚持要求您考勤，您可以向其说明工伤医疗期的相关规定，并拒绝不合理的考勤要求。
与用工单位的沟通：
- 建议您与用工单位进行沟通，明确您的工伤情况和医疗期安排。您可以提供医疗证明等相关文件，以证明您需要暂停工作接受医疗。
- 如果用工单位仍然坚持考勤要求，您可以考虑向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
三、工伤后的权益保障
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将享有相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。这些待遇的具体标准和申请流程可以咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险机构。
法律援助：
- 如果您在工伤认定、劳动关系确认或工伤待遇申请过程中遇到困难或纠纷，您可以寻求法律援助。当地的法律援助机构或律师可以为您提供专业的法律帮助和支持。
四、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与工伤相关的证据，包括医疗证明、事故现场照片、证人证言等。这些证据将有助于您在工伤认定和劳动关系确认过程中维护自己的权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤认定、劳动关系确认或工伤待遇申请流程不熟悉，建议您咨询专业的律师或社会保险行政部门的工作人员。他们可以为您提供详细的解答和指导。
保持沟通：
- 在整个过程中，保持与用工单位的沟通是非常重要的。您可以向其说明您的工伤情况和医疗期安排，并寻求其理解和支持。同时，也要保留好与用工单位的沟通记录，以备不时之需。
综上所述，针对您提出的“建筑工地工伤出院后老板要考勤怎么办”的问题，我建议您首先确认与用工单位之间的劳动关系，并尽快申请工伤认定。在工伤医疗期内，您有权拒绝不合理的考勤要求，并享有相应的工伤待遇。如果遇到困难或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业人士的意见。