结论：工地员工结清了工资但仍有考勤记录，这本身并不直接引发特定的法律后果，但考勤记录作为工作时间的证明，可能在涉及工资争议、加班费、工伤赔偿等劳动纠纷时成为关键证据。以下从不同角度为你详细分析：

一、考勤记录的法律意义

考勤记录是员工出勤情况的直接反映，它记录了员工的工作时间、迟到、早退、请假等信息。在劳动法律关系中，考勤记录是确定员工工资、加班费、工伤赔偿等权益的重要依据。因此，即使工资已经结清，考勤记录仍然具有法律意义，特别是在后续可能出现的劳动纠纷中。

二、工资结清与考勤记录的关系

1. 工资结清不等于权益放弃：工资结清仅表示员工已经收到了其应得的劳动报酬，但并不意味着员工放弃了其他与工作时间相关的权益，如加班费、未休年假工资等。如果考勤记录显示员工存在加班或未休年假的情况，员工仍有权要求用人单位支付相应的费用。
2. 考勤记录作为证据：在劳动纠纷中，考勤记录是证明员工工作时间、加班情况等的重要证据。如果员工认为用人单位未足额支付工资或加班费，考勤记录可以作为支持其主张的有力证据。

三、可能涉及的法律纠纷及应对

1. 加班费纠纷：如果考勤记录显示员工存在加班情况，但用人单位未支付加班费，员工可以依据考勤记录向用人单位主张加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工伤赔偿纠纷：在工伤事故中，考勤记录可以证明员工在事故发生时是否处于工作时间、工作地点。这对于确定工伤赔偿的范围和金额具有重要意义。如果用人单位对工伤认定有异议，考勤记录可以作为支持员工主张的证据。
3. 其他劳动纠纷：除了加班费和工伤赔偿外，考勤记录还可能涉及其他劳动纠纷，如未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。在这些纠纷中，考勤记录同样可以作为证明员工权益的重要证据。

四、建议与措施

1. 保留考勤记录：作为员工，你应该妥善保留自己的考勤记录，以备不时之需。如果用人单位未提供考勤记录或拒绝提供，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求用人单位提供。
2. 及时主张权益：如果你发现用人单位存在未足额支付工资、加班费或其他违法行为，你应该及时向用人单位主张权益。如果用人单位拒绝履行义务，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，如果你对法律程序或法律规定不熟悉，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，考勤记录在劳动法律关系中具有重要意义，即使工资已经结清，你仍然应该妥善保留考勤记录以备不时之需。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。