核心结论：入职4个月结清工资这一情况本身不必然存在问题，但需结合具体情形判断是否合法合规，以下分情况说明。
正常离职结清工资 如果是因为您个人原因（如找到更合适工作、家庭因素等）主动提出离职，用人单位在您离职时一次性结清4个月的工资，这是符合法律规定的。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这种情况下，您无需担忧，只需确认工资数额是否准确无误，包括基本工资、加班工资、奖金等各项收入是否都已包含在内。若对工资数额有疑问，可要求用人单位提供工资明细进行核对。
被违法解除劳动合同结清工资 要是用人单位违法解除与您的劳动合同（例如没有合法理由随意开除您），虽然结清了工资，但您还有权要求用人单位支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您入职4个月，若被违法解除，用人单位应支付您一个月工资作为赔偿金。您可以先与用人单位协商要求支付赔偿金，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
未足额支付工资后结清 有可能用人单位之前存在未足额支付您工资的情况（比如少发加班工资、克扣部分绩效工资等），在您入职4个月时才结清。这种情况下，即使最终结清了工资，若之前存在未足额支付的事实，用人单位的行为也是违法的。您可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果证明等，证明用人单位之前未足额支付工资，然后通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付拖欠工资的利息或者按照一定比例加付赔偿金等。
如果您在入职4个月结清工资这件事上还有其他疑问，比如不清楚如何收集证据、如何申请劳动仲裁等，都可以直接向我咨询。