结论：针对您提出的“工地活做完了，说考勤不够，钱拿不到”的问题，最简单且直接的处理方式是先与雇主进行友好协商，明确考勤记录和工资支付的具体情况；若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好协商：

   • 步骤：首先，您可以尝试与雇主或工地负责人进行面对面的沟通，了解他们所说的“考勤不够”具体是指什么，是记录有误还是确实存在缺勤情况。同时，您可以提供自己的工作记录、同事证言等证据，以证明自己的出勤情况。
   • 目的：通过友好协商，双方可以更清晰地了解彼此的情况和诉求，有可能达成共识并解决问题。

2. 收集证据：

   • 内容：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于工作合同、考勤记录（如有）、工作记录、同事证言、工资条等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 重要性：证据是法律程序中的关键，它决定了您能否成功维护自己的权益。因此，务必确保收集到的证据真实、完整、有效。

3. 法律途径：

   • 投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明自己的情况并提交相关证据。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交证据并证明自己的诉求是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。如果雇主违反了这一规定，您有权要求雇主支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 注意事项：

   • 时效性：请注意，劳动争议的仲裁和诉讼都有时效限制。一般来说，您需要在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内提出仲裁或诉讼申请。因此，务必及时采取行动，以免错过时效。
   • 专业咨询：在处理劳动纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关的法律法规和程序要求。
• 如果可能的话，尽量与雇主保持沟通并尝试通过友好方式解决问题。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
• 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，请务必准备好充分的证据并遵循法律程序的要求进行操作。

最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。