针对“未打卡人员工伤怎么办”的问题，首先我们要明确的是，工伤的认定并不直接依赖于是否打卡。工伤的认定主要是基于职工是否在工作过程中、因工作原因受到伤害或者患职业病。下面我将详细解释未打卡人员发生工伤时的处理流程：
一、工伤认定申请
申请时限：
- 用人单位应当在职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后的规定时间内（通常是30日内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表；
- 劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料；
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
- 如果可能，提供事故发生当月的考勤记录或其他证明处于工作时间的有效材料（尽管未打卡，但其他证据如监控录像、同事证言等也可能证明工作时间）；
- 根据具体情况，可能还需要提供其他相关材料，如事发现场证人的书面证言及身份材料等。
二、工伤认定流程
- 提交申请：将上述所需材料提交至统筹地区的社会保险行政部门。
- 材料审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会一次性告知申请人需要补正的全部材料。
- 调查核实：社会保险行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，包括进入事故现场、询问有关人员等。
- 作出决定：社会保险行政部门会在规定时限内（通常是60日内）作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、注意事项
- 及时申报：尽管未打卡，但如果确实是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，仍应及时向用人单位报告，并由用人单位或自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：尽可能收集并保留与工伤有关的证据，如医疗记录、现场照片、同事证言等。
- 咨询专业意见：在处理工伤问题时，可以咨询专业的法律或劳动咨询机构，以确保自己的权益得到充分保护。
总之，未打卡并不直接影响工伤的认定。关键是能够证明职工是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害或患职业病。因此，及时申报、保留证据并咨询专业意见是处理未打卡人员工伤问题的关键步骤。