结论：工伤后公司让员工去打卡是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工处于工伤治疗或休养期间，且打卡要求与工作无关或影响康复，则不合法；若打卡是公司正常管理需要且不违反相关法律规定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、工伤治疗或休养期间
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤治疗或休养期间，享有停工留薪期待遇，即在此期间，员工无需从事工作，但工资福利待遇不变。
- 停工留薪期的长短根据工伤员工的伤情和医院出具的证明确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
打卡合法性分析：
- 若公司要求工伤员工在停工留薪期内打卡，且打卡要求与工作无关（如仅为了考勤记录），则这种要求可能违反了工伤保险条例的精神，因为员工在此期间无需从事工作。
- 若打卡要求与员工的康复治疗相关（如要求员工按时到医院进行康复治疗并打卡记录），且这种要求是合理的，不违反相关法律规定，则可能被视为合法。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
法律建议：
- 工伤员工在停工留薪期内，应专注于康复治疗，无需过分担心打卡问题。若公司提出不合理打卡要求，员工可以与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉。
二、工伤员工康复后返回工作岗位
法律背景：
- 工伤员工康复后，应返回原工作岗位或公司安排的其他合适岗位继续工作。
- 公司有权对员工进行正常的管理和考勤，包括要求员工打卡。
打卡合法性分析：
- 在工伤员工康复后返回工作岗位的情况下，公司要求员工打卡是合法的，因为这是公司正常管理的一部分。
- 但公司应确保打卡要求合理，不侵犯员工的合法权益（如不要求员工在非工作时间打卡）。
法律建议：
- 工伤员工康复后返回工作岗位，应遵守公司的规章制度和考勤要求。若对公司打卡要求有异议，可以与公司沟通协商，或依据公司内部申诉机制提出申诉。
三、特殊情况下的打卡要求
法律背景：
- 在某些特殊情况下（如公司面临重大安全风险、需要紧急调度员工等），公司可能提出特殊的打卡要求。
打卡合法性分析：
- 特殊情况下的打卡要求是否合法，需根据具体情况判断。若要求合理且不违反相关法律规定，则可能被视为合法；若要求不合理或侵犯员工合法权益，则可能被视为不合法。
法律建议：
- 在面对特殊情况下的打卡要求时，工伤员工应谨慎评估要求的合理性和合法性。若认为要求不合理或侵犯自身权益，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。
总结与提醒：工伤后公司让员工去打卡是否合法，需根据具体情况判断。若员工处于工伤治疗或休养期间，且打卡要求与工作无关或影响康复，则不合法；若打卡是公司正常管理需要且不违反相关法律规定，则可能合法。在任何情况下，工伤员工都应关注自身权益的保护，如有疑问或需要帮助，请直接向我咨询。