结论：在受工伤期间老板要求上工地上打卡的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工仍处于医疗期且医生明确建议休息
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时老板要求员工到工地打卡的行为不合法，因为员工有权在医疗期内安心休养，单位不得强迫其从事任何工作或到岗报到（包括打卡）。若单位以此为由扣减工资或解除合同，员工可依法主张权益。

2. 若员工已结束医疗期或医生允许从事轻便工作
   若员工经劳动能力鉴定委员会确认可从事轻便工作，或医生出具“可适当活动”的证明，单位要求员工到工地打卡（如记录出勤、参与非体力工作）可能被视为合理管理行为。但需满足两个条件：

   • 打卡行为不涉及体力劳动或加重伤情；
     
   • 单位已与员工协商一致并调整工作内容。
     若单位强制要求员工从事原岗位工作或打卡后实际安排劳动，则仍属违法。

3. 若单位以打卡为由变相逼迫离职
   若单位通过要求打卡（如设置不合理打卡地点、时间）或以未打卡为由扣发工资、解除合同，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件、强迫劳动）。员工可收集证据（如打卡记录、医疗证明、沟通录音）向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张单位支付停工留薪期工资、违法解除赔偿金等。

建议行动：

• 保留医疗证明、诊断书等证据，明确医疗期时长；
  
• 与单位沟通，书面说明医生建议休息的情况，要求停止打卡要求；
  
• 若单位坚持，可向当地劳动保障监察大队举报或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位具体要求、医疗期时长等），可向我补充说明，我会为您分析具体应对方案。