工伤7天去公司打卡是否合法，需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：

1. 停工留薪期内的权利与义务

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤员工在停工留薪期内享有法定的休息权，公司应支付全额工资，且不得降低其工资福利待遇。停工留薪期的具体时长需根据工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。若员工仍处于停工留薪期内，公司要求其回公司打卡可能涉及以下问题：

• 管理行为的合理性：若公司要求打卡仅是为了统计员工情况或出于管理需要，且未影响员工休息和治疗，同时与员工充分沟通并获得理解，则可能具有一定的合理性。但需注意，这种管理行为不应被理解为试图改变工伤期间的待遇支付方式或对员工进行额外管理。
• 法律风险：若公司未与员工协商一致，且未提供合理依据，强行要求工伤员工回公司打卡，可能被视为违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定，存在一定的法律风险。

2. 打卡行为的具体性质

• 若打卡仅为形式要求：如公司仅要求工伤员工在停工留薪期内到公司打卡，但未安排实际工作，且不影响其休息和治疗，这种行为可能被视为一种形式上的管理要求。然而，即使如此，公司也应确保这种要求不会给员工带来不必要的负担或影响其康复。
• 若打卡与工作安排相关：若公司要求工伤员工回公司打卡的同时，还安排了实际工作或要求其参与与工伤无关的活动，则这种行为明显违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉。

3. 建议与应对措施

• 员工角度：
  • 若公司要求回公司打卡，员工应首先确认自己是否仍处于停工留薪期内。
  • 若处于停工留薪期内，且打卡行为未影响休息和治疗，可与公司沟通了解打卡的具体目的和要求。
  • 若打卡行为影响了休息和治疗，或公司试图通过打卡改变工伤期间的待遇支付方式，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 公司角度：
  • 公司应尊重工伤员工的休息权，避免在停工留薪期内安排不必要的管理要求。
  • 若确实需要统计员工情况或出于管理需要，应与员工充分沟通并获得理解，同时确保不影响员工的休息和治疗。
  • 公司应遵守相关法律法规，不得通过打卡等行为试图改变工伤期间的待遇支付方式或对员工进行额外管理。

总结：工伤7天去公司打卡是否合法，需根据具体情况判断。若员工仍处于停工留薪期内，且打卡行为未影响其休息和治疗，同时与员工充分沟通并获得理解，则可能具有一定的合理性。但若公司未与员工协商一致，且未提供合理依据，强行要求工伤员工回公司打卡，则可能存在一定的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。