结论：受伤后老板要求你去工地打卡但不让干活，这种情况是否要去，需要结合你的具体伤情、医嘱以及老板的真实意图来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从伤情和医嘱角度考虑
如果伤情较重，医嘱明确需要休息：
- 在这种情况下，你应当遵循医嘱，安心休养，避免因为过早活动或工作而加重伤情。老板要求你去工地打卡但不让干活，可能只是出于形式上的管理需要，但你的健康更为重要。如果因此导致伤情恶化，后续的治疗和康复将更加困难，也可能影响你的工伤认定和赔偿。
- 建议：与老板沟通，说明你的伤情和医嘱，请求理解并允许你在家休养。如果老板坚持要求你去打卡，你可以考虑向工地负责人或公司人力资源部门反映情况，寻求帮助。
如果伤情较轻，医嘱未明确限制活动：
- 在这种情况下，你可以根据自身情况判断是否去工地打卡。如果去打卡不会对你的伤情造成不良影响，且老板的要求合理（如为了记录考勤），你可以考虑前往。但如果你觉得去打卡会给你带来不便或困扰，也可以与老板沟通，寻求其他解决方案。
二、从老板意图和工伤认定角度考虑
老板可能是为了规避工伤责任：
- 有些老板在员工受伤后，可能会采取一些手段来规避工伤责任，如要求员工继续打卡但不让干活，以此证明员工并未因工作受伤或受伤后仍能正常工作。这种行为是不合法的，且可能影响你的工伤认定和赔偿。
- 建议：保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定申请书、与老板的沟通记录等），以便在需要时证明你的工伤情况和老板的违法行为。如果老板的行为严重影响到你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
老板可能是出于管理需要：
- 另一种可能是老板确实出于管理需要，要求你去工地打卡以记录考勤。在这种情况下，你可以与老板沟通，说明你的伤情和困难，请求理解并调整考勤方式（如允许你在家打卡或提供病假证明等）。
三、从法律后果角度考虑
如果不去打卡可能面临的后果：
- 如果老板以未打卡为由扣发工资或解除劳动合同，这是不合法的。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工因工作受伤后，有权享受工伤待遇和医疗期，老板不得因此扣发工资或解除劳动合同。
- 建议：如果老板因此扣发工资或解除劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果去打卡但受伤情况恶化可能面临的后果：
- 如果你为了打卡而勉强前往工地，导致伤情恶化，这将影响你的工伤认定和赔偿。工伤认定通常要求员工因工作原因受到事故伤害或患职业病，如果伤情恶化与工作无关或由于你自身原因导致，可能影响工伤认定的结果。
- 建议：务必遵循医嘱，安心休养，避免因为过早活动或工作而加重伤情。如果伤情确实需要前往工地处理相关事宜（如提交工伤认定材料等），可以请家人或朋友代为办理或寻求工地负责人的帮助。
总结与建议：受伤后老板要求你去工地打卡但不让干活，这种情况是否要去需要结合你的具体伤情、医嘱以及老板的真实意图来综合判断。无论如何，你的健康都是最重要的，不要因为打卡而勉强自己。如果与老板沟通无果或遇到其他问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。