老板说“不要去公司”，可能存在以下几种意图，需要结合具体情况分析：
老板试图逃避责任：
- 在工地受伤属于工伤范畴，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位（即老板或公司）应当承担相应的工伤赔偿责任。老板说“不要去公司”，可能是想通过这种方式避免你向公司主张权利，从而逃避赔偿责任。
- 建议：在这种情况下，你应当坚决维护自己的合法权益，及时收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、与老板的沟通记录等。同时，可以向当地劳动保障部门或劳动仲裁机构申请工伤认定和赔偿。
老板对工伤处理流程不了解或存在误解：
- 有些老板可能对工伤处理流程不熟悉，或者对工伤赔偿的法律规定存在误解，认为只要你不去公司，事情就能“大事化小，小事化了”。
- 建议：你可以向老板解释工伤处理的正规流程和法律规定，明确告知他作为用人单位应当承担的责任和义务。如果老板仍然拒绝配合，你可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
老板存在其他不当目的：
- 除了上述两种情况外，老板还可能存在其他不当目的，如试图通过威胁或诱导的方式让你放弃工伤赔偿权利等。
- 建议：在这种情况下，你应当保持警惕，不要轻易相信老板的话。如果老板的行为已经构成了威胁或胁迫，你可以及时报警并寻求法律保护。
关于工伤鉴定和赔偿的流程，你可以参考以下步骤：
- 工伤认定：首先，你需要向当地劳动保障部门申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果你需要申请工伤赔偿，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。鉴定结果将作为你申请工伤赔偿的重要依据。
- 赔偿申请：根据劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位或工伤保险基金申请工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
最后，我想强调的是：在工伤事故中，你作为受害者有权获得合法的赔偿和救助。不要因为老板的一句话而放弃自己的权益。如果你在处理工伤事故过程中遇到任何问题或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。