结论前置：
- 公司要求打上下班卡本身并不违法，但需结合具体情况判断其合理性及是否违反相关法律规定。
- 若公司以此为由拒绝认定工伤或进行不合理的处罚，则可能涉及违法。
详细分析：
首先，从劳动法的角度来看，公司要求员工打上下班卡，通常是为了管理员工的出勤情况，确保员工按时上下班，这是公司内部管理的一种常见手段。在一般情况下，这种要求并不违反法律规定。员工有义务遵守公司的合理规章制度，包括出勤打卡等。
然而，问题在于公司要求打上下班卡的背景和目的。如果员工已经发生了工伤，并且正在接受治疗或休养期间，公司仍然坚持要求其打上下班卡，这可能会引发一些问题。
工伤期间的出勤管理：
- 根据《工伤保险条例》等相关规定，员工在工伤期间享有相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。在此期间，员工可能无法正常出勤，公司应当根据实际情况进行合理调整。
- 如果公司无视员工的工伤情况，强行要求其打上下班卡，并以此为由进行处罚或拒绝认定工伤，那么公司的行为可能构成违法。
打卡要求的合理性：
- 公司要求打上下班卡应当具有合理性，不能过分苛刻或侵犯员工的合法权益。例如，如果员工因工伤无法亲自到公司打卡，公司应当提供其他合理的打卡方式，如线上打卡、委托他人打卡等。
- 如果公司拒绝提供合理的打卡方式，并以此为由对员工进行不合理的处罚，那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司因员工未打上下班卡而拒绝认定工伤或进行不合理的处罚，员工可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据证明自己的工伤情况以及公司的不合理要求或处罚行为。如果证据充分，员工有可能获得相应的赔偿或恢复其合法权益。
建议：
- 如果您已经发生了工伤，并且公司要求您打上下班卡，建议您先与公司进行沟通，说明自己的工伤情况以及无法正常出勤的原因。
- 如果公司坚持不合理的要求或进行处罚，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、打卡记录等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面的法律支持和建议。