结论：在工伤治疗期间且医生开具休息证明的情况下，一般不建议打卡，但需结合具体情况判断。以下是详细分析：

1. 从工伤认定与待遇角度
   根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具证明。

   • 若医生今日开具的“一个月休息证明”属于停工留薪期内的合理医疗建议，则您无需履行打卡义务，单位应保障您的休息权。
     
   • 若单位强制要求打卡，可能涉嫌违反《工伤保险条例》中关于停工留薪期待遇的规定，您有权拒绝。

2. 从劳动关系管理角度
   单位要求打卡可能是出于考勤管理需要，但需注意：

   • 合理性：若您处于完全丧失劳动能力状态（如住院、卧床休息），打卡要求明显不合理；若您仅需部分休息（如可远程处理简单事务），单位可能主张打卡以证明劳动关系存续。
     
   • 替代方案：建议与单位协商，通过提交医疗证明、定期汇报康复情况等方式替代打卡，避免矛盾激化。

3. 从证据保留角度

   • 保留医生开具的休息证明、病历、诊断书等材料，作为证明您需暂停工作的依据。
     
   • 若单位以未打卡为由扣减工资或解除合同，这些材料可作为维权证据。

4. 操作建议

   • 第一步：向单位书面说明医生建议休息的情况，并附医疗证明，明确拒绝不合理打卡要求。
     
   • 第二步：若单位坚持，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张停工留薪期待遇。
     
   • 第三步：治疗期间保持与单位的沟通，避免因程序问题影响工伤认定和赔偿。

温馨提示：工伤处理涉及医疗期认定、伤残等级评定、赔偿计算等多个环节，建议定期与单位沟通进展，必要时可携带材料进一步咨询，我会为您详细梳理维权路径。