结论前置：
- 若手指骨折经鉴定为工伤且未痊愈，公司要求上班打卡可能不合理；
- 若手指骨折未认定为工伤或已痊愈，公司要求上班打卡则合理。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工在工作中手指骨折，若符合《工伤保险条例》中关于工伤的认定条件，那么该员工应被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这包括医疗期的确定、医疗费用的报销、停工留薪期的工资支付等。
一、若手指骨折被认定为工伤且未痊愈
医疗期与停工留薪期：
- 员工在工伤医疗期内，应享受停工留薪待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗期的长短通常根据医疗机构的诊断证明和员工的实际伤情来确定。
公司要求上班打卡的合理性：
- 在医疗期内，员工的主要任务是接受治疗和康复，而非正常工作。
- 若公司要求员工在医疗期内上班打卡，这可能违反了《工伤保险条例》中关于工伤员工应享受停工留薪待遇的规定。
- 员工有权拒绝公司的此类要求，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、若手指骨折未被认定为工伤或已痊愈
未被认定为工伤：
- 若员工的手指骨折未被认定为工伤，那么该员工不享受工伤待遇，而应按照普通病假或事假处理。
- 在这种情况下，公司有权根据内部规章制度要求员工上班打卡或履行其他工作职责。
已痊愈：
- 若员工的手指骨折已经痊愈，且医生认为其可以恢复正常工作，那么员工应遵守公司的规章制度，按时上班打卡。
- 若员工拒绝上班打卡，公司有权根据内部规章制度进行相应的处理，如扣发工资、解除劳动合同等。
法律建议：
- 对于员工而言，若手指骨折被认定为工伤且未痊愈，应与公司沟通并明确拒绝上班打卡的要求，同时保留好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等）以备不时之需。
- 若公司坚持要求员工在医疗期内上班打卡，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，确保工伤员工享受应有的待遇，避免因违法操作而引发劳动争议。
可能后果：
- 若公司违法要求工伤员工在医疗期内上班打卡，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发停工留薪期工资等。
- 若员工拒绝在非医疗期内或已痊愈的情况下上班打卡，且无正当理由，公司有权根据内部规章制度进行相应的处理。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。