手骨折了公司还让加班，这种做法一般是不合理的。下面我将从法律角度详细分析这一问题，并提供相应的建议。
一、法律角度分析
工伤认定与停工留薪期：
- 如果手骨折已经被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，职工的主要任务是接受治疗和康复，而不是继续工作。因此，公司要求手骨折的职工加班，显然违反了这一规定。
加班的法律规定：
- 加班是指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于工伤职工来说，在停工留薪期内，他们并不具备加班的身体条件和工作能力。因此，公司要求他们加班是不合理的，也是违法的。
二、建议与措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，说明你的伤情和医生的建议，以及法律规定的停工留薪期和加班限制。要求公司尊重你的权益，停止要求你加班。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝改变其做法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有结果，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，维护你的合法权益。
三、可能的法律后果
- 如果公司坚持要求你加班，并且这种行为被认定为违法，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，你也有权要求公司承担因违法加班给你造成的损失，包括医疗费、误工费等。
总结来说，手骨折了公司还让加班是不合理的，也是违法的。你有权拒绝公司的加班要求，并可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。