结论前置：上班工伤骨折手术后，若被认定为工伤，公司是需要进行赔付的。赔付的项目和标准会根据具体情况有所不同，但通常包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。

一、工伤认定是赔付的前提

首先，需要明确的是，只有经过工伤认定，被确认为工伤的，才能享受工伤保险待遇，公司也才需要按照相关法律法规进行赔付。工伤认定的流程包括：

1. 申请工伤认定：员工应在事故发生后的一定期限内（通常为30日内，由单位提出；若单位未提出，员工或其近亲属可在一年内直接向社保部门提出）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交相关材料：如医疗诊断证明、事故情况说明等。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。

二、赔付项目及标准

一旦被认定为工伤，公司就需要按照以下项目和标准进行赔付：

1. 医疗费用：

   • 内容：包括治疗骨折所需的全部合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费等。
   • 支付方：若公司已为员工缴纳工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若公司未缴纳工伤保险，则由公司自行承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 内容：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 时长：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 内容：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
   • 支付标准：生活完全不能自理的，为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，为40%；生活部分不能自理的，为30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 内容：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按伤残等级对应标准支付一次性伤残补助金。
   • 支付标准：例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 内容：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
   • 支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由公司支付。

三、特殊情况处理

• 公司未缴纳工伤保险：若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇均由公司承担。
• 员工自身原因导致：若工伤是由于员工自身原因（如故意违章操作）导致，且公司无过错，虽然不影响工伤认定，但在赔付时可能会根据公司规章制度或劳动合同进行相应处理。不过，这并不影响员工享受基本的工伤保险待遇。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保存好所有医疗票据、工资流水、工伤认定决定书等证明材料，以便在需要时提供。
2. 及时维权：注意工伤认定和劳动仲裁的申请时效限制，以免错过维权时机。
3. 了解政策：不同地区对于工伤保险待遇的具体标准可能有所不同，员工应了解当地的相关政策规定。

总结与建议：上班工伤骨折手术后，公司是需要进行赔付的，但具体赔付项目和标准需要根据工伤认定结果和当地政策规定来确定。员工应积极配合工伤认定流程，保留好相关证据材料，并及时了解当地政策规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。