工伤骨折期间让家人加倍去工作并不合法。首先，我们要明确的是，工伤骨折期间，受伤员工本人需要休息和康复，这是其合法权益。接下来，我们从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动关系的专属性：

   • 劳动关系具有专属性，即用人单位与劳动者之间建立的劳动关系是基于劳动者本人的劳动能力和劳动行为的。让家人的加倍工作并不能替代受伤员工本人的工作，也不符合劳动关系的专属性原则。

2. 工伤期间的权益保护：

   • 根据相关法律法规，员工在工伤期间享有停工留薪、医疗救治等权益。让家人加倍工作并不能弥补受伤员工因工伤而遭受的损失，反而可能加重家人的负担，违反了对受伤员工的权益保护原则。

3. 家庭关系的考量：

   • 从家庭关系的角度来看，让家人加倍工作以弥补工伤期间的损失，可能会给家庭关系带来紧张和压力。家庭成员之间应该相互支持和关心，而不是通过加重负担来解决问题。

4. 法律责任的明确：

   • 如果用人单位在工伤期间要求或暗示受伤员工的家人加倍工作以替代其工作，这可能构成对劳动法规的违反。用人单位应当承担起对受伤员工的法定责任，包括提供必要的医疗救治和停工留薪等待遇。

综上所述，工伤骨折期间让家人加倍去工作并不合法，也不符合劳动关系的专属性、工伤期间的权益保护、家庭关系的考量以及法律责任的明确等原则。如果你或你的家人遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。