结论：工人不在本职工作去做其他事导致骨折，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及用人单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
构成工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于本职工作，还包括与工作相关的预备性或者收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
- 如果工人虽然不在本职工作，但所从事的活动是为了用人单位的利益，或者与工作有直接关联，且因此受到伤害，那么有可能被认定为工伤。例如，工人受单位指派去完成某项临时任务，在完成任务过程中受伤。
不构成工伤的情况：
- 如果工人完全出于个人原因，如私自离岗、串岗、从事与工作无关的活动等，且因此受到伤害，那么通常不被认定为工伤。例如，工人私自去单位附近的商店购物，在购物过程中受伤。
二、用人单位是否存在过错
用人单位存在过错的情况：
- 如果用人单位对工人的受伤存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未采取有效的安全防护措施等，那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
- 例如，用人单位明知某项工作存在安全隐患，但未采取任何措施进行整改，导致工人在从事该工作时受伤，那么用人单位应承担赔偿责任。
用人单位不存在过错的情况：
- 如果用人单位对工人的受伤没有过错，且不构成工伤，那么用人单位通常不需要承担赔偿责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问或补偿。
三、具体建议
及时申请工伤认定：
- 如果工人认为自己的受伤构成工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，否则可能承担不利后果。
收集证据材料：
- 工人应收集与受伤相关的证据材料，如医疗证明、证人证言、现场照片等，以证明自己的受伤与工作有关或用人单位存在过错。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律问题，工人可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。在这里，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
协商或诉讼解决：
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，工人可以通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。在诉讼过程中，工人应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，以维护自己的合法权益。