工伤过后不让员工加班，这一做法本身并不直接违法，但需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：

1. 加班的法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 这意味着，加班并非员工的法定义务，而是需要员工同意，并在保障员工身体健康的前提下进行。

2. 工伤员工的特殊情况：

   • 工伤员工在康复期间，其身体状况可能并不适合加班。根据《工伤保险条例》的规定，工伤员工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在停工留薪期内，员工通常不需要加班。
   • 即使停工留薪期结束，如果工伤员工仍然存在身体上的不适或需要进一步康复，用人单位也应考虑员工的身体状况，合理安排工作时间和任务，避免过度劳累导致工伤复发或加重。

3. 不让加班的合法性分析：

   • 如果用人单位出于保护工伤员工身体健康的考虑，不让其加班，这一做法是合法的，也是符合人文关怀的。
   • 如果用人单位无正当理由，仅因工伤员工曾发生工伤就限制其加班权利，且这种限制没有合理的依据或违反了劳动合同的约定，那么这种做法可能构成对员工权益的侵犯。

4. 建议与注意事项：

   • 对于工伤员工来说，如果身体状况允许且愿意加班，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意愿。
   • 用人单位在安排工伤员工工作时，应充分考虑其身体状况和康复需求，合理安排工作时间和任务，避免对员工造成不必要的负担。
   • 如果工伤员工认为用人单位的限制不合理或侵犯了自己的权益，可以与用人单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，工伤过后不让员工加班并不直接违法，但需结合具体情况分析。用人单位应充分考虑工伤员工的身体状况和康复需求，合理安排工作时间和任务；工伤员工也应根据自己的身体状况和意愿与用人单位进行沟通协商。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。